Niemal jedna trzecia Polaków (32 proc.) w badaniu Pracuj.pl wyraziła obawy związane ze sztuczną inteligencją i jej wpływem na ich obecne miejsca pracy. Co ciekawe, najmłodsi pracownicy (w wieku 18 – 24 lata) wyrażają ten niepokój najczęściej (38 proc.). Odczuwają zagrożenie wynikające z wpływu AI w pracy na ich sytuację zawodową.

To o tyle zastanawiające, że pokolenie Z najczęściej deklaruje korzystanie z AI w pracy (37 proc.). W grupie wiekowej 25-34 lata odsetek ten spada do 32 proc. Wśród osób w wieku 45-54 lata wynosi 22 proc. W przypadku najstarszych aktywnych zawodowo respondentów (55-65 lat) maleje do 15 proc.

„Znajomość narzędzi AI i doświadczenie w ich wykorzystywaniu w pracy nie zawsze przekładają się na poczucie bezpieczeństwa. Wręcz przeciwnie, mogą uwrażliwiać na potencjalne ryzyka, takie jak automatyzacja zadań czy zmieniające się wymagania kompetencyjne” – komentuje Paweł Moszyński, Chief Product Officer w Grupie Pracuj.

Zespoły muszą ufać rozwiązaniom AI w pracy

Z badania wynika też, że im większa znajomość narzędzi AI, tym silniejsze wątpliwości pracowników co do ich etycznego wykorzystania. To sygnał dla pracodawców i twórców technologii – samo wprowadzanie innowacji nie wystarczy – twierdzą eksperci Pracuj.pl. Kluczowe ich zdaniem będzie budowanie transparentnych rozwiązań. Takich, które nie tylko usprawniają procesy, ale także zwiększają zaufanie użytkowników i dają im realne poczucie kontroli nad ich karierą.

Nie tylko obawy związane z miejscem pracy mogą utrudniać wykorzystanie AI w firmach. Według badania F5 przeprowadzonego w różnych krajach, największym problemem wskazanym przez przedsiębiorców jest tzw. niedojrzałość danych.