122 proc. więcej ofert pracy w outsourcingu IT

Liczba ofert pracy w sektorze outsourcingu IT wzrosła w 2025 roku o 122 proc., do 18,5 tys. – według justjoin.it. Silny trend wzrostowy jest kontynuowany w 2026 r. W samym I kw. opublikowano aż 11,6 tys. ogłoszeń, ponad dwukrotnie więcej, niż przed rokiem.

Taki wzrost to efekt niskiej bazy po spadku w 2024 r. i popytu napędzanego przez wdrożenia AI i regulacje, jak KSeF, NIS2, DORA.

Jednak podaż specjalistów nie nadąża za popytem. Liczba aplikacji rośnie pięciokrotnie wolniej niż liczba ogłoszeń (+22,6 proc.). Niedobór fachowców jest szczególnie dotkliwy w obszarach takich jak DevOps czy cyberbezpieczeństwo. Trend ten potwierdzają dane z początku 2026 roku: pomimo ponad dwukrotnego wzrostu liczby ofert w I kw. br., liczba aplikacji zwiększyła się jedynie o 18 proc., pogłębiając obserwowaną lukę na rynku pracy.

W praktyce oznacza to wydłużające się procesy rekrutacyjne i większą presję na budowanie długofalowych strategii pozyskiwania i rozwoju pracowników. Do tego wraz z coraz większym niedoborem fachowców rosną płace w outsourcingu IT.

Liczba ogłoszeń o pracy w outsourcingu IT w latach 2021 – 2025

„Outsourcing przestaje być wyłącznie strategią optymalizacji kosztowej. Staje się odpowiedzią na rosnącą złożoność projektów związanych z automatyzacją, bezpieczeństwem i przetwarzaniem danych. Organizacje poszukują dziś specjalistów zdolnych szybko wejść w projekt i dostarczyć wartość biznesową, co wzmacnia popyt na midów i seniorów” – mówi Paulina Świątkiewicz, HR Business Partner, justjoin.it.

Liczba aplikacji na ogłoszenia o pracy w outsourcingu IT w latach 2021 – 2025

Na jakich fachowców jest zapotrzebowanie

Struktura popytu w outsourcingu IT pokazuje wyraźną dominację technologii JavaScript i Java, które odpowiadają za ponad jedną czwartą wszystkich aplikacji. Utrzymuje się tym samym zapotrzebowanie na specjalistów backendowych i frontendowych. Kolejne miejsca zajmują obszary Data i Testing, przy czym ten drugi wyróżnia się najwyższym udziałem juniorów, co czyni go jedną z nielicznych ścieżek wejścia do branży. Silny jest także popyt na fachowców w kategorii Data, co potwierdza rosnące znaczenie danych w strategiach firm.

„Dane stały się walutą do uzyskania przewagi konkurencyjnej. Coraz więcej organizacji chce mieć na swoim pokładzie osobę lub nawet całe zespoły odpowiedzialne za ten obszar” – komentuje Michał Szum, Customer Success Team Manager.

AI nie jest masowym rynkiem pracy

Drugi poziom popytu stanowią obszary DevOps, .NET i Project Management. Wśród nich jest też kategoria AI/ML z relatywnie niską pozycją – mimo dużego zainteresowania tą dziedziną. Może to wskazywać na koncentrację zapotrzebowania na wąskiej grupie doświadczonych ekspertów.

„Stosunkowo niska liczba aplikacji w kategorii AI/ML przy rosnącej liczbie ogłoszeń wynika przede wszystkim z wysokiej bariery wejścia. AI/ML wymaga solidnych fundamentów matematycznych, doświadczenia i pracy na realnych projektach, których większość kandydatów jeszcze nie posiada” – wyjaśnia Przemysław Depka Prondzinski, Head of Customer Success w justjoin.it.

„Jednocześnie firmy dopiero uczą się, jak przekładać AI na wartość biznesową. W wielu przypadkach są to inicjatywy eksperymentalne, realizowane przez małe, wyspecjalizowane zespoły, a nie skalowalne potrzeby rekrutacyjne. Dlatego AI nie jest dziś masowym rynkiem pracy, tylko niszą dla topowych specjalistów” – dodaje ekspert.

Średnio doświadczeni obniżyli oczekiwania finansowe

Kandydaci na poziomie mid i senior ponownie znacznie intensywniej poszukują pracy. Z kolei aktywność juniorów spada od 4 lat. To reakcja na kurczącą się liczbę ofert. W 2024 roku na jedno ogłoszenie juniorskie przypadało aż 245 aplikacji, a w segmencie mid i senior – 61.

„Midowie obniżyli oczekiwania finansowe i zaczęli wchodzić w przestrzeń, która kiedyś była miejscem dla juniorów. Efekt jest prosty: junior nie konkuruje już tylko z juniorem, lecz z doświadczonym kandydatem, który kosztuje dziś relatywnie niewiele więcej, a daje firmie dużo większe bezpieczeństwo” – zaznacza Łukasz Żuk, Head of sales w justjoin.it.

Liczba aplikacji w podziale na doświadczenie w latach 2021 – 2025

Najwięcej ofert jest w Warszawie

Zwiększona aktywność rekrutacyjna w sektorze outsourcingu IT nie ominęła żadnego z głównych ośrodków technologicznych w Polsce. Warszawa pozostaje centrum outsourcingu IT w Polsce. W stolicy odnotowano 12,1 tys. ogłoszeń w 2025 r. To niemal dwukrotnie więcej niż w kolejnych miastach w rankingu (Kraków i Wrocław – odpowiednio 6,8 tys. i 6,2 tys.). Na uwagę zasługuje Trójmiasto, które jako jedyne niemal nie odczuło branżowego dołka z 2024 roku. Z wynikiem 5,3 tys. ogłoszeń weszło do pierwszej czołówki. Tendencje te potwierdzają dane z początku 2026 roku – kolejność miast pozostaje niezmieniona, a wolumeny ogłoszeń we wszystkich ośrodkach rosną.

Ogłoszenia w podziale na tryb pracy